Как определить таланты потенциального кандидата без собеседования?
Методика БаЦзы позволяет, НЕ ПРОВОДЯ собеседование с человеком, а только имея полное резюме, оценить, какими реальными способностями обладает потенциальный кандидат. Или, как модно сейчас говорить, ТАЛАНТАМИ.
Каждый человек уникален, и у каждого есть свои «фишки». Так же, как и для разных вакансий есть свои требования. И желательно, чтобы требования с «фишками» совпадали. Например, для вакансии С-level важна надежность и успешность человека. Для продавца важна убедительность в переговорах. Для руководителя любого уровня – ответственность и исполнительность. Для таможенного брокера – легкая обучаемость, умение ориентироваться в часто меняющемся законодательстве, владение языками.
Что же мы можем узнать про кандидата, опираясь на эту методику? Вот краткий перечень.
- Насколько адекватен в данное время потенциальный сотрудник в принятии решений и в своих действиях?
- Насколько высок уровень его интеллекта?
- Надежен ли человек? Как часто он меняет свои приоритеты, взгляды, устои? Можно ли ему доверять?
- Есть ли у человека зависимости?
- Какая мотивация для него является ключевой?
- Насколько легко он обучаем? Применяет ли в своей деятельности новшества?
- Как долго может работать на одном месте? Стоит ли рассчитывать на длительное сотрудничество?
- Ждет ли его карьерный рост, успех?
- Насколько высокие требования к соц.пакету и обеспечению?
- Может ли сотрудник зарабатывать себе на жизнь разговорами: выступлениями, презентациями, семинарами, лекциями?
- Слушают ли такого человека в процессе его выступления, презентации? Верят ли ему? Идут за ним?
- Насколько он оптимистичен? Излучает ли счастье?
- Может ли иметь проблемы с законом?
- Доверяют ли человеку в процессе переговоров? Может ли он быть ПРОДАВЦОМ?
И основное, что важно понимать: вся информация, которая собрана вами по кандидату, характеризует его жизнедеятельность ДО СЕГОДНЯ! Что с ним будет дальше, как он поведет себя и чего достигнет, может подсказать только БаЦзы.
И да, все это можно выяснить, даже не проводя собеседование, а лишь на уровне оценки данных. Единственный важный момент: в этих данных вы должны быть уверены, они должны быть проверенными и достоверными (а для этого иногда нужно потрудиться, задействовать Open Source Intelligence Techniques и любые доступные источники). Уверены? Тогда загружайте их в Evaluation PBP и посмотрите результат!
Первых 5 кандидатов вы можете оценить бесплатно, дальнейшая стоимость услуги - $5/кандидат.